{"id":387,"date":"2020-04-02T18:59:03","date_gmt":"2020-04-02T21:59:03","guid":{"rendered":"https:\/\/elisabethvargas.com.br\/?page_id=387"},"modified":"2020-05-25T10:58:35","modified_gmt":"2020-05-25T13:58:35","slug":"387-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/elisabethvargas.com.br\/?page_id=387","title":{"rendered":"CONSULTORIA ORGANIZACIONAL"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n

\u00a0<\/h4>\n

O QUE \u00c9 GEST\u00c3O DO CONHECIMENTO?<\/b><\/h4>\n

\u00a0<\/p>\n

Muitos especialistas em administra\u00e7\u00e3o de empresa, estudiosos de diversas \u00e1reas, t\u00eam conceituado o tema \u201cGest\u00e3o do Conhecimento\u201d de diversas maneiras. Cada defini\u00e7\u00e3o publicada traz uma compreens\u00e3o do assunto de forma rasa e sucinta. A gest\u00e3o do conhecimento, na verdade, parece n\u00e3o ter uma conceitua\u00e7\u00e3o cartesianamente definida, ela pode ser considerada como um conjunto de conceitos, recursos e mecanismos que, juntos, tornam as empresas mais saud\u00e1veis, prazerosas, inovadoras e competitivas.\"\"<\/p>\n

Se considerarmos gest\u00e3o do conhecimento como efeito resultante de uma variedade de causas, poderemos ter uma visualiza\u00e7\u00e3o mais ampla das quest\u00f5es que envolvem a inova\u00e7\u00e3o organizacional que est\u00e1 revolucionando a administra\u00e7\u00e3o das empresas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Assim como cada Ser Humano tem o seu composto org\u00e2nico, denominado DNA, cujas mol\u00e9culas possuem as instru\u00e7\u00f5es gen\u00e9ticas para coordenar o desenvolvimento e funcionamento do indiv\u00edduo, o mesmo ocorre com as empresas.\u00a0 Cada uma tem o seu pr\u00f3prio DNA e possui o seu pr\u00f3prio reposit\u00f3rio de conhecimentos t\u00e1citos (conhecimentos que encontram-se nos indiv\u00edduos \u2013 intelig\u00eancia e for\u00e7a de trabalho) e conhecimentos expl\u00edcitos (conhecimentos embutidos nos seus produtos, nos seus processos, seus maquin\u00e1rios, softwares e bases de dados etc).<\/p>\n

\u00a0No Ser Humano, para que haja a homeostase ou um equil\u00edbrio funcional, faz-se necess\u00e1rio a estabilidade da qual o organismo necessita para realizar suas fun\u00e7\u00f5es. Na natureza org\u00e2nica de uma empresa, esta homeostase est\u00e1 condicionada ao funcionamento interno em conson\u00e2ncia com as exig\u00eancias do ambiente externo.<\/p>\n

A circula\u00e7\u00e3o do sangue no corpo humano \u00e9 realizada por meio do bombeamento do cora\u00e7\u00e3o que o envia para as art\u00e9rias. Metaforicamente, na empresa, podemos considerar que o sangue seja o conhecimento e a sua circula\u00e7\u00e3o se d\u00e1 impulsionada pela constante convers\u00e3o dos conhecimentos t\u00e1citos para os expl\u00edcitos ou dos expl\u00edcitos para os t\u00e1citos.<\/p>\n

Se considerarmos que o sangue est\u00e1 para o corpo humano, assim como o conhecimento est\u00e1 para uma empresa, podemos concluir ent\u00e3o que a decis\u00e3o de gerir conhecimento numa empresa n\u00e3o \u00e9 opcional, \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para sua exist\u00eancia. Diante desta conclus\u00e3o, assim como o sangue necessita de nutrientes, prote\u00ednas para causar um bom funcionamento do c\u00e9rebro e do corpo, assim tamb\u00e9m acontece com as empresas, com rela\u00e7\u00e3o ao conhecimento do neg\u00f3cio, faz-se necess\u00e1rio que o conhecimento esteja organizado, tratado, disponibilizado e, acima de tudo, utilizado para gerar um \u00f3timo funcionamento da empresa.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CONSULTORIA EM GEST\u00c3O DO CONHECIMENTO<\/strong><\/h4>\n

IMPLANTA\u00c7\u00c3O DE PR\u00c1TICAS DE GEST\u00c3O DO CONHECIMENTO<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Diagn\u00f3stico da Organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O levantamento e o diagn\u00f3stico da empresa \u00e9 realizado por meio de uma metodologia criada especialmente para identificar quais as condi\u00e7\u00f5es capacitadoras a empresa j\u00e1 possui e quais ela necessita investir maior dedica\u00e7\u00e3o na busca de um ambiente criativo e inovador. Esta metodologia foi criada como base no referencial te\u00f3rico dos autores Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi. Para conhecer melhor esta metodologia e saber como se d\u00e1 a sua aplica\u00e7\u00e3o, sugiro a leitura do artigo intitulado\u00a0\u201cO Indiv\u00edduo e o Ambiente Organizacional Favor\u00e1vel \u00e0 Cria\u00e7\u00e3o de Novos Conhecimentos\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00a0<\/h4>\n

\u00a0<\/h4>\n

PALESTRAS E WORKSHOPS<\/h4>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

GEST\u00c3O DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS \u2013 Palestras e Workshops<\/b><\/h4>\n

Temas:<\/b><\/p>\n

    \n
  • Ambiente Favor\u00e1vel \u00e0 Cria\u00e7\u00e3o de Novos Conhecimentos \u2013 INOVA\u00c7\u00c3O.<\/li>\n
  • Implanta\u00e7\u00e3o de Mecanismos de Gest\u00e3o do Conhecimento \u2013 EMPRESA QUE APRENDE.<\/li>\n
  • Compet\u00eancias individuais por meio dos processos estrat\u00e9gicos \u2013 GEST\u00c3O DE COMPET\u00caNCIAS.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/p>\n

    GEST\u00c3O DA SA\u00daDE MENTAL NAS ORGANIZA\u00c7\u00d5ES \u2013 Palestras e Workshops<\/b><\/h4>\n

    \u201cTemas\u201d<\/b><\/p>\n

      \n
    • Transtornos Mentais e o Impacto com as Novas Tecnologias de Informa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
    • Entendendo a Ansiedade no Mundo Corporativo.<\/li>\n
    • \u00c9tica, Emo\u00e7\u00e3o e a Empatia versus a Inova\u00e7\u00e3o Organizacional.<\/li>\n
    • S\u00edndrome de Burnout e o Esgotamento Profissional.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00a0 O QUE \u00c9 GEST\u00c3O DO CONHECIMENTO? \u00a0 Muitos especialistas em administra\u00e7\u00e3o de empresa, estudiosos de diversas \u00e1reas, t\u00eam conceituado […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/full-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-387","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elisabethvargas.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elisabethvargas.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/elisabethvargas.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elisabethvargas.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elisabethvargas.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=387"}],"version-history":[{"count":60,"href":"https:\/\/elisabethvargas.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1134,"href":"https:\/\/elisabethvargas.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/387\/revisions\/1134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elisabethvargas.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}